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エンジニア転職とエンジニア不足

今、エンジニア不足に悩まされている日本は、転職でも未経験であってもそこから育てて、エンジニアにしてしまおうと強引に考える企業も少なくないといいます。

スキルのない人材でも、いい人材であれば採用して教育をし、仕事を覚えてもらってエンジニアとしてスキルアップしてもらうといった具合に、未経験者の転職者でも受け入れる体制を整えている企業が増えていているようです。

たとえば、一つの企業で3000万世帯ものサポートを行う場合、100件に1人のネットワークエンジニアがついたとしても30万人ものネットワークエンジニアが必要になると計算できます。

30万人ものネットワークエンジニアが必要となると相当な人数です。

また、サポート体制も日本では日本語でサポートしていくわけなので、日本語の話せる日本人でこれをしないといけないということになり、海外へは委託をすることはできないというのが現状です。

ですから、日本人のエンジニアを探さなければなりません。

回線速度の速まりやエンジニアの役割の広がりなどにより、日本は今以上に、ますますのエンジニアの人材不足に悩まされ続けそうです。

未経験でも採用するという企業が増えていることは、人材不足がそれほど深刻になっているということなのかもしれません。

インターンシップで実際の現場に就いてもらい、経験を積んで転職の足がかりとすることも大いに結構なことではないでしょうか。

この記事のカテゴリーは「エンジニア転職・エンジニアの最新動向」です。
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